克拉瑪依2018人才引進 事業編制在區組織部的人才引進的碩士研究生有前途嗎

時間：2023-11-07 11:39:02 瀏覽量:31687

事業編制在區組織部的人才引進的碩士研究生有前途嗎？

今天單位剛來了一個人才引進的事業編，湖北某211大學碩士，期間有幾次出國交流，被本地組織部以人才引進方式招錄到單位下屬事業單位，以財政補貼的方式給予20萬人才津貼（包含房補、人才獎勵基金、租房補貼等），試用期轉正后定管理八級，享受一定的晉升政策傾斜。工作表現出色的，在行政機關有編制出缺的前提下，可以調任機關任職，轉為公務員身份，等等。

這是本地人才引進事業編的基本待遇。從政策來看，以人才引進名義引進的事業編，相對普通事業編有一定的優勢。表現在三個方面：

一是定級優勢。普通事業編入職管理崗，基本上都是從管理九級即科員干起，鮮有直接從管理八級（副科）起步的；

二是晉升優勢。普通事業編晉升基本上都是按現有政策晉升，即副職提拔正職，要求任滿副職兩年；下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職任滿三年，很難有機會破格的機會。人才引進的事業編則不同，只要有崗位和工作需要，組織上完全可以增加歷練等名義破格提拔，不會有太大爭議，現實中這種操作也屢見不鮮；

三是調任優勢。普通事業編調任行政機關因為是逆向流動，有太多的壁壘，必須滿足一定條件比如在單位取得副科，任滿兩年，45歲以下，或者達到副處以上等等，才能有機會調任。人才引進的事業編組織部門在引進的時候基本上都有優秀的可以調任這個承諾，相對普通事業編調任更加容易，正是沖著這一點，很多高學歷人員才愿意干事業編。

以上就是人才引進事業編擺在臺面可以看得到的好處。相比普通事業編，的確有優勢，也更有前途，但僅僅是紙面上的優勢而已，具體發展如何，還要看個人后期的努力。畢竟大道理說破天，人才引進也還是事業編，整體上比公務員要弱勢很多，因此不確定性也要多很多。更何況還是城區人才引進的事業編。